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Astrologia e Gestão de Pessoas

A Astrologia pode estar muito mais presente na nossa vida do que imaginamos. Esse conhecimento milenar vai além das populares previsões do horóscopo de jornal e pode ser utilizado como uma ferramenta auxiliar na tomada de decisões. E não apenas nas decisões e questões de âmbito pessoal, tais como: “Vou conseguir me mudar esse ano?”, “Devo ingressar no mestrado e seguir a carreira acadêmica?”, “Por que não consigo aceitar a morte do meu pai?” ou “Meu casamento está em crise. Vou conseguir suportar?”

A Astrologia também pode auxiliar nas decisões corporativas, principalmente no que se refere à gestão de pessoas, planejamento de projetos, campanhas de marketing e até mesmo investimentos financeiros e perspectivas de novos negócios.

Sim! Isso mesmo! Assim como os dados contábeis e as metodologias BSC (Balanced Scorecard), Seis Sigma e PDCA funcionam como ferramentas de suporte para tomada de decisão, a Astrologia também pode ser usada como ferramenta auxiliar na gestão de negócios e principalmente no desenvolvimento de pessoas e equipes.

A análise do mapa astral da empresa e dos mapas das pessoas envolvidas pode influenciar numa decisão importante de negócios – sobretudo se envolver dinheiro ou, principalmente, a vida das pessoas. Ou seja, a proposta é avaliar mais do que um signo, simplesmente. A análise e as técnicas astrológicas são aplicadas em conjunto com os conhecimentos de administração, de acordo com a realidade da empresa e nunca de uma forma isolada e especulativa.

Na área de Recursos Humanos, na Gestão de Pessoas, ela pode ser aplicada em todos os subsistemas de RH. Vamos usar como exemplo o Recrutamento e Seleção. Suponhamos que uma empresa da área de TI esteja contratando um Gerente de Projetos. O recrutador irá analisar os currículos, avaliar a experiência dos candidatos, vai fazer as entrevistas, aplicar os testes comportamentais que achar necessário e após passar por todas as etapas e finalizar o processo seletivo, ele pode utilizar a análise do mapa astral como um complemento para conhecer um pouco mais o futuro funcionário.

Através do mapa, será possível avaliar o momento que ele está vivendo, como será o relacionamento dele com o superior imediato e o restante da equipe e se as características dele estão alinhadas com a empresa, mesmo que não saibamos qual é o mapa da empresa (mas só pela data de aniversário da empresa é possível ter o conhecimento das principais características). Se o candidato tiver o Sol ou a Lua em Aquário ou o planeta Urano em destaque no mapa, sabemos que ele está na área certa e tem afinidades com o tipo de negócio da empresa, já que Aquário e o seu regente Urano estão ligados à área de Tecnologia e à modernidade.

Se essa pessoa for de Aquário e o seu superior imediato tiver características fortes de Touro, podemos saber de antemão que o relacionamento vai requerer algum esforço. Como Aquário e Touro são signos fixos, formam o que chamamos de quadratura ou um conflito de energia, isso porque ambos os signos possuem como características fortes a determinação e a consolidação. Touro é um signo do elemento Terra e Aquário do elemento Ar e por serem perseverantes e defenderem os seus pontos de vista, não entram em acordo facilmente porque possuem perspectivas diferentes: um é mais concreto e o outro é mais idealista.  Sabendo disso, o novo funcionário terá que encontrar alternativas na hora de apresentar os seus projetos para o seu chefe que provavelmente não aceitará as suas novas ideias tão facilmente e que precisarão ser aplicadas de forma muito prática. E o chefe saberá que o novo funcionário apresentará ideias originais e criativas para a empresa, mas que ele provavelmente não será tão flexível.

A Astrologia também pode ser utilizada para auxiliar no desenvolvimento de líderes, na capacitação e treinamento dos profissionais e para definir por exemplo, o início de um determinado projeto. Chamamos isso de Astrologia Eletiva, mas são assuntos que serão tratados nos próximos posts.

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